jueves, 21 de noviembre de 2024
Brochure Digital Pensión por Discapacidad
Brochure Digital Pensión por Sobrevivencia
Brochure Conócenos Digital
Sembremos juntos hoy, el mañana que queremos.
Esta publicación se hace de conformidad y en cumplimiento con las resoluciones de la Superintendencia de Pensiones, que aprueban los Manuales de Cuentas de las Administradoras de Fondos de Pensiones y los Fondos de Pensiones bajo su administración.
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Memoria Anual 2023 AFP Siembra
Esta publicación se hace de conformidad y en cumplimiento con las resoluciones de la Superintendencia de Pensiones, que aprueban los Manuales de Cuentas de las Administradoras de Fondos de Pensiones y los Fondos de Pensiones bajo su administración.
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Conoce la póliza general de tu beneficio de seguro Accidentes Personales.
Conoce la póliza general de tu beneficio de seguro Enfermedades Graves.
Conoce la póliza general de tu beneficio de seguro Siembra T- Asiste.
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Infórmate sobre beneficios al actualizar tus datos
Este seguro se financia con la proporción del 0.95% del salario cotizable, como parte del aporte mensual que realice el empleado y empleador. El mismo otorga a los beneficiarios el derecho a recibir una Pensión por Sobrevivencia y debe ser solicitada entre los primeros siete (10) años luego de haber ocurrido el fallecimiento.
En caso de fallecimiento del afiliado activo, el cónyuge o compañero (a) de vida y los hijos recibirán una pensión, siempre y cuando el siniestro no se haya producido por un accidente de trabajo o por una enfermedad profesional.
Este seguro se financia con el 0.95% del salario cotizable, como parte del aporte mensual que realice el empleado y empleador, el mismo otorga al afiliado el derecho a recibir una Pensión por Discapacidad y debe ser solicitado entre los primeros siete (10) años luego de la discapacidad del afiliado.
El grado de discapacidad, total o parcial, será determinado por las comisiones médicas de acuerdo a las normas de evaluación y calificación, establecida por la Comisión Técnica sobre Discapacidad y aprobadas por el Consejo
Nacional de Seguridad Social.
Los afiliados del Régimen Contributivo del Sistema Dominicano de Pensiones, podrán recibir la devolución de saldo de su Cuenta de Capitalización Individual (CCI), en caso de encontrarse en la etapa final de su vida, debido a una Enfermedad Terminal.
El afiliado tendrá derecho a la pensión mínima en caso de cesantía por edad avanzada cuando haya cumplido los siguientes requisitos:
Los afiliados de ingreso tardío son aquellos que, al momento de su primera cotización en el Sistema de Pensiones, tenían cuarenta y cinco (45) años o más de edad. Si eres afiliado de ingreso tardío y cumples con las siguientes condiciones, puedes recibir los fondos acumulados en tu cuenta de pensión.
Se tiene derecho a la Pensión por Vejez al llegar a los 60 años de edad y cuando se ha aportado durante un mínimo de trescientos sesenta (360) meses. También se tiene derecho a esta pensión cuando el afiliado acredite haber cumplido 55 años de edad y tenga acumulado un fondo que le permita disfrutar de una pensión que supere en un 50% o más la pensión mínima establecida.
Informe de los Auditores Independientes y Estados Financieros sobre Base Regulada 31 de Diciembre de 2022
Conoce más sobre el beneficio Pensión por Sobrevivencia descargando el PDF.
Conoce más sobre el beneficio Pensión por Discapacidad descargando el PDF.
Reglamento de Pensiones fue aprobado por el Poder Ejecutivo el 19 de diciembre del 2002 mediante el Decreto 969-02. Tiene por objeto definir los aspectos fundamentales para la implementación del Sistema de Pensiones conforme se señala en el numeral tercero del literal c) del Artículo 2 de la Ley No. 87- 01, que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social.
Este Código establece estándares mínimos sobre la forma en que AFP Siembra asume la gestión de los fondos administrados por cuenta y representación de sus afiliados. Es de carácter general, y, para implementarlo, se complementa con una serie de políticas y procedimientos particulares. El objetivo de este Código es establecer un marco de referencia para proveer servicios de una manera justa y profesional, y divulgar los elementos centrales de este servicio a los afiliados, adicionalmente a lo que dispongan la Ley 87-01 y la normativa complementaria.
El presente Código de Conducta y Ética, enuncia los principios y normas de conducta que buscan guiar la actitud y el comportamiento de los directivos, empleados, funcionarios y colaboradores del Centro, de tal forma que puedan mantener unas excelentes relaciones personales comprometidos con el crecimiento y el desarrollo de la institución y del país, mediante la promoción de los principios y la exaltación de los valores que engrandecen a la persona y a nuestra organización.
La Ley 87-01 es resultado del consenso entre empleados, empleadores y gobierno, a través de un esquema abierto y participativo, teniendo como referencia las reformas previsionales en Latinoamérica. En el ámbito previsional tiene como objetivo regular y velar por los derechos y deberes recíprocos del Estado y los ciudadanos en cuanto a la protección de los riesgos de:
Esta ley introduce modificaciones a la Ley No. 87-01, que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social.
Maryam Varela, experta en la aplicación práctica de la Inteligencia Emocional en el mundo empresarial. LLeva más de 25 años promoviendo, tanto en España como en Latinoamérica, la importancia de desarrollar el coeficiente intelectual (IQ) y el coeficiente emocional (CE) pues es algo que "las máquinas nunca van a tener".
Jonatan Loidi, experto en temas de Liderazgo, Marketing, Ventas e Innovación. Desde hace 15 años es CEO de Grupo Set, desde donde lidera proyectos de capacitación en más de 10 países de Latinoamérica.
